Atenção, Brasileiro: você é Empresário ou Trabalhador nos EUA? Conheça os benefícios que você pode ter com o plano de aposentadoria 401k.
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Além de garantir um futuro tranquilo para você e sua família, fidelize sua equipe e aumente a produtividade, oferendo segurança financeira para seus colaboradores.
PLANO DE APOSENTADORIA PARA BRASILEIROS NOS EUA:
🔒 Seguro. Estratégico. Rentável.
Atendimento em português, descomplicado e seguro.
O custo de perder e contratar funcionários é alto – e a falta de benefícios sólidos pesa na decisão de quem fica ou sai.
✅ A empresa contribui com um percentual do salário para a aposentadoria do funcionário.
✅ O valor aumenta conforme o tempo de casa (modelo com vesting)
✅ Mais de 10 opções de plano, ajustadas ao perfil de cada colaborador
✅ Integração com folha de pagamento e estrutura Safe Harbor
O grande motivo: investir no seu time é investir no crescimento da sua empresa
Experiência prática + suporte dedicado = tranquilidade para você.
Cleber Rodrigues é especialista financeiro licenciado nos EUA, mestre em IT Management pela Avila University, com MBA em Finanças pela FGV. Trabalha diretamente com o grupo National Life, uma das instituições mais respeitadas do setor, com mais de 175 anos de história.
📌 Mas o que realmente diferencia o Cleber?
Com o Cleber, você e seus colaboradores recebem suporte completo, antes e depois da contratação – tudo em português. Mesmo que você fale inglês, assuntos técnicos e vocabulário financeiro ficam muito mais fáceis e seguros no nosso idioma.
🇧🇷 De brasileiro para brasileiro. Segurança de quem entende você – e fala com clareza para sua equipe. Além disso, Cleber oferece um portfólio completo de soluções financeiras, ideal para empresas que querem organizar benefícios, otimizar investimentos e construir um futuro financeiro sólido.
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faq: dúvidas frequentes
Um plano 401(k) é uma conta de investimento oferecida pelo empregador que permite que ao funcionário economizar para a aposentadoria.
Sim! Ele é altamente adaptável para empresas menores. O importante é oferecer um modelo bem estruturado.
A contribuição é definida pela empresa e é dedutível no imposto corporativo. Além disso, o retorno vem em forma de produtividade e lealdade, gerando um impacto financeiro direto.
É um mecanismo que aumenta a contribuição conforme o tempo do funcionário na empresa – incentivando a permanência.
Não. A integração é simples e contamos com estrutura compatível com sistemas atuais.
Depende do modelo. Podemos criar planos com ou sem contribuição do funcionário.
Sim! E deve. Muitos empresários cuidam do negócio, mas negligenciam a própria aposentadoria. O 401(k) é uma das formas mais eficientes de garantir seu futuro financeiro – com benefícios fiscais e crescimento em dólar.
Sim. Para quem trabalha como autônomo, freelancer ou contratado por uma empresa nos EUA, também é possível ter acesso aos benefícios de um plano 401(k).
Sim, sem problema algum.
